OSINT para investigar personas en internet Hoy día y a cada minuto que pasa, millones de datos se registran y suben a la red, ya sea en internet, Deep Web o Dark Web. El alojamiento de datos es tal que se estima que, de media, cada persona mantiene una Huella Digital de casi 6 Gb…
Analizamos en este segundo post la aplicación de las herramientas de analítica avanzada a otro proceso de gestión de personas, es decir, la evaluación de empleados para una promoción interna. Aquí, normalmente, la empresa cuenta con más y mejor información de la trayectoria profesional de la persona: entrevistas periódicas de evaluación del rendimiento, “assessment” de…
Cuando llevas unos cuantos años en esto de la “Gestión del Talento”, miras atrás y piensas que en tu trayectoria profesional, te ha pasado lo que al famoso personaje Moliére. Y es que, llevaba “cuarenta años hablando en prosa sin saberlo”. Y me refiero al uso de información “analítica” en los procesos de selección y…
El departamento de Recursos Humanos juega un papel clave en las empresas desde hace muchas décadas. Pero no es ajeno a la rápida transformación de entorno laboral, provocado por la implantación de las nuevas tecnologías, la digitalización y su impacto, que obliga a sus responsables a adaptarse y a modernizar los procesos y las dinámicas….
La Transformación Digital ha pasado a ser no solo parte de la agenda en materia de tecnologías y tareas pendientes de una empresa, es un estilo de vida laboral que ha ido abriéndose paso desde hace años entre los profesionales. Hoy, estar al día en materia de ofimática y paquetería básica de ordenador para oficina…
Un experto en procesos de selección contaba un caso curioso en el sector del transporte aéreo de pasajeros. Su presunto fichaje era el candidato perfecto, pues tenía un CV impresionante, la formación era especializada, con las Habilitaciones y Certificaciones ya en curso, la experiencia demostrada con la antigüedad requerida y con numerosas recomendaciones de compañeros…
