¿Qué puede decir tu Huella Digital de ti? A la hora de perfilar el entorno de una persona, algo muy requerido en una investigación de Huella Digital es realizar un análisis de su entorno. Éste es uno de los objetivos más complejos en un caso OSINT por todo lo que engloba. Uno puede pensar que…
Analizamos en este segundo post la aplicación de las herramientas de analítica avanzada a otro proceso de gestión de personas, es decir, la evaluación de empleados para una promoción interna. Aquí, normalmente, la empresa cuenta con más y mejor información de la trayectoria profesional de la persona: entrevistas periódicas de evaluación del rendimiento, “assessment” de…
Cuando llevas unos cuantos años en esto de la “Gestión del Talento”, miras atrás y piensas que en tu trayectoria profesional, te ha pasado lo que al famoso personaje Moliére. Y es que, llevaba “cuarenta años hablando en prosa sin saberlo”. Y me refiero al uso de información “analítica” en los procesos de selección y…
La transformación digital no sólo ha supuesto un cambio en la sociedad, sino que también ha propiciado un importante desarrollo en todos los ámbitos de la industria. Esta revolución conlleva que actualmente nos encontramos en un entorno que se ha denominado VUCA, que incorpora variables de negocio antes desconocidas como: volatility, uncertainity,complexity y ambiguity. Volatility: Un mercado mas dinámico y…
