
La analítica avanzada de datos en procesos de RR.HH. necesaria y rentable
Cuando llevas unos cuantos años en esto de la “Gestión del Talento”, miras atrás y piensas que en tu trayectoria profesional, te ha pasado lo que al famoso personaje Moliére. Y es que, llevaba “cuarenta años hablando en prosa sin saberlo”. Y me refiero al uso de información “analítica” en los procesos de selección y




