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La huella digital para el proceso de adquisición del talento

Actualmente, la transformación digital está haciendo que las redes sociales y la selección de personal vayan unidas pudiendo no sólo evaluar la información que se recibe en el CV y en las entrevistas tradicionales, sino en enriquecer el conocimiento de los candidatos mediante el uso de redes sociales y otras fuentes abiertas.

Reto al que nos enfrentamos

  • Identificación de todas las redes sociales del candidato.
  • Gran cantidad de datos y fuentes.
  • Eficiencia del proceso manual de revisión de toda información.
  • Calidad del análisis realizado.
RRHH

Ventajas y Beneficios

Beneficios de las redes sociales y la selección de personal

En unos minutos es posible tener una ficha completa del candidato con los riesgos detectados sin apenas intervención del responsable de recursos humanos.
Mensajería

75% de disminución de coste por perfil analizado.

Inteligencia Competitiva

Obtención de los perfiles digitales en minutos.

Predicción de Churn

Alertas automáticas por detección de riesgos en el perfil del candidato.

Fidelización

Generación automática de informe final del solicitante.

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FS Suitability

FS Suitability

FS Suitability automatiza la extracción de la huella digital usando información de fuentes abiertas y calculando un scoring de riesgo personalizado para ayudar a la toma de decisiones de la organización, uniendo las redes sociales y la selección de personal.

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