Autor: Ángel Díaz-Miguel

Analizamos en este segundo post la aplicación de las herramientas de analítica avanzada a otro proceso de gestión de personas, es decir, la evaluación de empleados para una promoción interna. Aquí, normalmente, la empresa cuenta con más y mejor información de la trayectoria profesional de la persona: entrevistas periódicas de evaluación del rendimiento, “assessment” de…

Cuando llevas unos cuantos años en esto de la “Gestión del Talento”, miras atrás y piensas que en tu trayectoria profesional, te ha pasado lo que al famoso personaje Moliére. Y es que, llevaba “cuarenta años hablando en prosa sin saberlo”. Y me refiero al uso de información “analítica” en los procesos de selección y…