La analítica avanzada de datos en procesos de RR.HH. necesaria y rentable
Analizamos en este segundo post la aplicación de las herramientas de analítica avanzada a otro proceso de gestión de personas, es decir, la evaluación de empleados para una promoción interna. Aquí, normalmente, la empresa cuenta con más y mejor información de la trayectoria profesional de la persona: entrevistas periódicas de evaluación del rendimiento, “assessment” de…