Selección de candidatos para una organización educativa
Los departamentos de recursos humanos y las empresas de búsqueda de talento dedican muchas horas a revisar currículums y buscar si hay información del candidato en Internet.
En esta tarea necesitan analizar alineamiento de valores, contrastación curricular y gestión del riesgo del futuro empleado.
Con nuestro servicio de Background Check, damos apoyo al departamento de Recursos Humanos para mejorar el ciclo de vida de sus empleados, realizando unas 3.300 huellas digitales.
Esta solución permite realizar investigaciones en fuentes abiertas orientadas a verificar la Huella Digital de un sujeto en Internet (siempre bajos los principios del RGPD).
Ventajas y Beneficios para la prevención y detección de fraude
Automatización de la contrastación de Currículum Vitae con los valores y necesidades del puesto.
Detección de incumplimiento de códigos internos, abuso de mercado y redes de fraude.
Búsqueda de perfiles aptos para promoción: análisis de desempeño, top-talent, redes comerciales…
Análisis de fugas de información y daños de imagen al finalizar la relación entre empresa y empleado.
Selección de candidatos para una organización educativa
