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Selección de candidatos en una organización

Los departamentos de recursos humanos y las empresas de búsqueda de talento dedican muchas horas a revisar currículums y buscar si hay información del candidato en Internet. 

En esta tarea necesitan analizar alineamiento de valores, contrastación curricular y gestión del riesgo del futuro empleado.

Challenge 

Nuestro cliente quería externalizar el proceso completo de búsqueda de candidatos, desde la recepción del CV, la detección de riesgos y la realización de informes de los candidatos.
Fraud analytics
Digital Footprint

Background Check

Con nuestro servicio de Background Check, damos apoyo al departamento de Recursos Humanos para mejorar el ciclo de vida de sus empleados, realizando unas 3.300 huellas digitales.

Esta solución permite realizar investigaciones en fuentes abiertas orientadas a verificar la Huella Digital de un sujeto en Internet (siempre bajos los principios del RGPD).

Advantages and Benefits for Fraud Prevention and Detection

Beneficios de la aplicación

Digital brand monitoring

Automatización de la contrastación de Currículum Vitae con los valores y necesidades del puesto.

Data Governance

Detección de incumplimiento de códigos internos, abuso de mercado y redes de fraude.

Churn prediction

Búsqueda de perfiles aptos para promoción: análisis de desempeño, top-talent, redes comerciales…

Loyalty

Análisis de fugas de información y daños de imagen al finalizar la relación entre empresa y empleado.

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